企业应培养员工公关策划思维能力
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建立内容丰富的存储记忆是获得策划思维的基本条件。策划思维的来源不是空穴来风，需要策划者对物质世界有丰富的感受，需要有充分的思维素材，否则巧妇难为无米之炊，策划思维只会逐渐枯竭。因此，要拥有策划思维，自身必须建立起记忆库式的知识积累，这样的记忆库越大，策划思维的灵活性就越强，策划思维就越能胜任重大的策划任务。
培养策划思维能力也与是否养成良好的思维习惯有极大关系。因循守旧的思维模式是不可能具备策划思维能力的。培养策划思维应该养成独特的思维习惯，面对事物要善于从另一角度考虑一下，进行逆向思维，由此获得不一样的效果。一般来说，思维习惯对策划思维能力的培养有重要影响，反其道而思之常常会激发策划灵感，获得新的策划思路。
判断与批判力是培养策划思维能力的重要方面。面对一个人或一件事，如何判断或对之做出基本的评判，对人的策划思维有很大影响。如果无法对人或事做出判断或判断不准，则势必影响自己的思维，人云亦云，因而无法跳出来对之予以策划；如果不能对之以批判的态度去审视，则思维就会被对方所牵制或“俘虏”，更无法以重新整合的力度去策划。因此，培养策划思维能力，要善于对人与事做出判断或评判，不随便臣服于权威之下，思维的角度要宽广和高远。
培养策划思维能力要具有善于放大细节、缩小事物的眼光。在思维上放大细节，即能够在人与事的细微处留心，将之捕捉并认真对待，需要时，将之凸显出来，引起众人的关注，这种放大效应是策划思维经常采用的手法。在思维上缩小事物，即善于将重大人物或事件放在宏大的历史背景下看待，以高视角将之审视为一个小沙粒，从中看出其应有的作用或意义，为更多的人以宏观的角度去领悟其价值提供视角，这种思维视角是一个有策划思维能力的人应具有的重要素质。
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